BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de TELECOMMUNICATION, HR Data Analyst & Responsable de Performance.

MISSIONS :

·         Le HR Data Analyst & Responsable de Performance joue un rôle clé dans l’optimisation des performances des collaborateurs au sein de l’entreprise ;

·         Ce poste combine l’analyse de données RH avec la gestion des campagnes d’évaluation de la performance, l’élaboration des stratégies de rétribution, et le reporting paie après les campagnes d’évaluation.

1. Analyse de données RH :

·         Collecter, analyser et interpréter des données RH (performance, engagement, turnover, etc.) ;

·         Identifier les tendances et proposer des solutions basées sur les données pour améliorer la gestion des talents ;

·         Élaborer des rapports et tableaux de bord pour les responsables RH et la direction.

2. Gestion des campagnes d’évaluation de la performance :

·         Piloter l’ensemble des campagnes d’évaluations annuelles ou semestrielles ;

·         Coordonner avec les managers et les collaborateurs pour assurer un déroulement fluide des processus d'évaluation ;

·         Assurer la transparence et la fiabilité des critères d’évaluation ;

·         Analyser les résultats des campagnes d’évaluation pour identifier les forces et axes d’amélioration des équipes.

3. Stratégies de rétribution :

·         Proposer des plans de rétribution post-campagne d’évaluation (bonus, promotions, formations, etc.) ;

·         Collaborer avec la direction et le service financier pour définir des politiques de rémunération équitables et compétitives ;

·         Suivre l’impact des stratégies de rétribution sur la motivation et la rétention des talents.

4. Reporting Paie :

·         Assurer la liaison entre les résultats des campagnes d’évaluation et les équipes paie pour garantir une prise en compte correcte des éléments de rémunération variables (bonus, primes, augmentations, etc.) ;

·         Mettre à jour et vérifier les données de paie suite aux campagnes d’évaluation, en s’assurant de leur exactitude avant transmission au service paie ;

·         Créer des rapports réguliers sur l'évolution des coûts salariaux post-évaluation

·         (Primes, augmentations salariales, etc.) ;

·         Collaborer avec les équipes paie et finance pour anticiper l’impact des révisions salariales sur le budget RH.

5. Optimisation des processus RH :

·         Recommander des améliorations des processus RH à partir de l’analyse des données de performance ;

·         Assurer la mise en place d’outils digitaux et automatisés pour faciliter la gestion des évaluations et des données RH ;

·         Contribuer à l’élaboration d’une culture de la performance basée sur des données tangibles.

6. Formation et support :

·         Former les managers et les collaborateurs aux outils d’évaluation et aux critères de performance ;

·         Apporter un soutien analytique et stratégique aux équipes RH pour maximiser l'impact des initiatives de gestion des talents.