BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de la logistique , « HR MANAGER». Qui aura pour mission de :

• Maintient et améliore les ressources humaines de l'organisation en planifiant,

• Mettant en œuvre et évaluant les relations avec les employés et les politiques,

• Programmes et pratiques en matière de ressources humaines.

• Maintient la structure de travail en mettant à jour les exigences du poste et les descriptions de poste pour tous les postes.

• Maintient le personnel de l'organisation en établissant un programme de recrutement, de tests et d'entretiens ; conseiller les gestionnaires sur la sélection des candidats ; mener et analyser des entretiens de sortie ; recommander des changements.

• Prépare les employés aux affectations en établissant et en dirigeant des programmes d'orientation et de formation.

• Maintient un plan de rémunération en effectuant des sondages périodiques sur les salaires ; planifier et effectuer des évaluations d'emplois ; préparer les budgets de rémunération ; surveiller et planifier les actions de paye individuelles ; recommander, planifier et mettre en œuvre des révisions de la structure de rémunération.

• Assure la planification, le suivi et l'évaluation des résultats du travail des employés en formant les gestionnaires pour encadrer et discipliner les employés ; planifier des conférences de gestion avec les employés ; entendre et résoudre les griefs des employés ; conseiller les employés et les superviseurs.

• Assure la planification et le suivi des programmes logistiques et du transport des employées.

• Assure la planification et le suivi des soins médicaux liées à toutes les employées en collaborant avec les différents hôpitaux engagés par les conventions entres la société et les partenaires agrées.

• Assure que toute la documentation des expatriés et des employés locaux est complète et respecte les lois et réglementations locales avec un suivi rigoureux des visas liées aux expatriées.

• Maintient les programmes d'avantages sociaux des employés et informe les employés des avantages sociaux en étudiant et en évaluant les besoins et les tendances en matière d'avantages sociaux ; recommander des programmes d'avantages à la direction ; diriger le traitement des demandes de prestations ; obtenir et évaluer des offres de contrats d'avantages sociaux ; attribution de contrats d'avantages sociaux ; conception et réalisation de programmes éducatifs sur les programmes de prestations.

• Assure la conformité légale en surveillant et en mettant en œuvre les exigences provinciales et étatiques applicables en matière de ressources humaines ; mener des enquêtes ; tenir des registres ; représenter l'organisation aux audiences.

• Maintient les directives de gestion en préparant, mettant à jour et recommandant des politiques et des procédures de ressources humaines.

• Tient à jour les dossiers historiques des ressources humaines en concevant un système de classement et de récupération ; tenir des registres passés et actuels.

• Maintient ses connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers pédagogiques ; réviser des publications professionnelles ; établir des réseaux personnels ; participer à des sociétés professionnelles.

• Remplit les exigences opérationnelles des ressources humaines en planifiant et en affectant les employés ; suivi des résultats des travaux.

• Maintient le personnel des ressources humaines en recrutant, sélectionnant, orientant et formant les employés.

• Maintient les résultats du travail du personnel des ressources humaines en conseillant et en disciplinant les employés ; planifier, surveiller et évaluer les résultats des travaux. Contribue à l'effort d'équipe en obtenant des résultats connexes au besoin.

• Coordonner et s'assurer que l'agence de sous-traitance de la main-d'œuvre fonctionne selon les instructions et selon les indicateurs de performance clés convenus avec l'entreprise en toute conformité avec les règlementations et la loi congolaise

• Répondre à tous les rapports demandés par le directeur général.